县乡集中换届后如何提升新一批干部的宁波实战化专业能力？如何有效克服基层干部工学矛盾？澎湃新闻（www.thepaper.cn）9月9日从浙江宁波市委组织部获悉，该市自3月起对全市10个区（县、开展市）、近年156个镇乡（街道）和机关业务系统干部进行了为期半年的规模干部整体性、实战化、培训案例式专业能力培训，市县8位市领导、乡干训万26名市直部门“一把手”、部受专业型干部上台辅导交流，人次累计培训市县乡干部4.8万余人次，宁波是开展近年来宁波历时最长、规格最高、近年规模最大的规模干部干部专项培训。

据介绍，培训此次宁波开展的市县“周末知行学堂”，共设疫情防控、风险防范、群众工作、共同富裕、数字化改革、现代化滨海大都市建设六大主题，对县市区党政班子成员、镇乡街道党政正职和相关业务系统干部进行培训。培训内容、师资安排、专业书籍、辅导材料等全部来自干部身边一线破难的真实案例和经验。经广泛征求意见，20多个部门筛选、比较，确定了34门专业课程。

“在不影响基层干部日常工作基础上，我们每月只利用一个周末的1天安排集中授课研讨，其余时间自主学习书籍、案例教材和视频课程。”宁波市委组织部相关负责人表示。

(责任编辑：热点)