金迪克3位核心技术人员走了2位，研发总监杨骏宇离职，年薪87万比副总经理任晚琼、樊长勇都高

9月30日消息，金迪技术公告，克位公司核心技术人员杨骏宇因个人原因离职。核心值得注意的走位总监职年总经是，金迪克公司除了董事长之外，研发杨骏宇离勇都共有3名核心技术人员，薪万目前已经有2位核心技术人员离职。比副

研发总监杨骏宇离职，理任年薪87万比两位副总任晚琼、晚琼樊长勇都高

根据2021年报，樊长杨骏宇去年年薪为87.22万元，金迪技术这一工资水平，克位比公司两位副总任晚琼、核心樊长勇，走位总监职年总经都略高一筹。研发杨骏宇离勇都仅比董事长兼总经理余军，董事兼副总经理夏建国低，即在高管薪酬中排第三位。

可见杨骏宇这位研发总监，虽然不是总经理等高管职称，但是在金迪克内部确实举足轻重。

此外，杨骏宇还通过员工股持计划等，持有6.534万股股票，按照9月30日收盘价37.1元，约合242万元。

简历如下：

杨骏宇，1978年6月生，生物工程学硕士学历，高级工程师。

2000年7月至2001年12月，任江苏联峰股份有限公司QC主管；

2002年1月至2002年8月，任苏州长甲药业股份有限公司QC主管；

2002年9月至2013年3月，任罗益（无锡）生物制药有限公司质量受权人；

2013年4月至2014年1月，任芜湖康卫生物科技有限公司质量副总经理；

2014年2月至2018年7月，任无锡鑫连鑫生物医药科技有限公司副总经理；

2018年8月至2019年6月，任泰州赛华生物科技有限公司副总经理；

2019年7月至今任公司研发总监。

6月一位核心技术人员离职

值得注意的是，今年6月，金迪克刚刚有一位核心技术人员离职，即年薪45.6万元的望朔女士因个人原因辞职。简历如下：

望朔女士，1982年10月生，中国国籍，无境外永久居留权，病原生物学博士学历。

2007年7月至2010年5月，任深圳市海王英特龙生物技术股份有限公司市场注册部职员；

2010年5月至2013年8月，任江西中医药高等专科学校讲师；

2013年9月至2017年7月，为北京协和医学院病原生物学专业博士研究生；

2017年8月至今先后任公司研发部技术员、注册经理．

望朔持有有效的33000股股票，另有1万股股权激励因为离职而失效。

也就是说，公司除了董事长之外，共有3名核心技术人员，目前已经有2位核心技术人员离职。仅剩下年薪46万元的吴建华一人。

而金迪克公司在e互动回复称，是正常流动。

金迪克股价破发32%，营收破发

2021年8月2日金迪克在上交所科创板上市，公开发行新股2200万股，发行价格55.18元/股，上市之初，股价最高站上104元，但到9月30日收盘价37.1元，破发32%。股价从最高点回落64%。

业绩方面，2022半年报显示，金迪克营业收入为1639.54万元，同比下降48.91%；归母净利润为-1725.80万元，同比减亏604.70万元。

此外，金迪克高居不下的存货、单一的产品结构、研发费用下降、产能利用率不足却仍要募资扩产3倍等，也遭到质疑。

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